ダイバーシティ＆インクルージョン

少子高齢化やグローバル化により人々のライフスタイルが多様化するなかで、幅広いお客さまに選ばれる企業として成長を続けるためには、これまで以上に人材の多様性「ダイバーシティ」が重要です。損保ジャパンでは、多様な考え方や価値観を認め合い、尊重し合い、それぞれの個性を活かして協働していく「ダイバーシティ&インクルージョン」の推進に取り組んでいます。

ＳＯＭＰＯホールディングスは、2012年6月に「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」の趣旨に賛同し署名しました。本原則は企業やそのほかの民間団体が女性の登用とエンパワーメント（目標達成のために自立を促すとともに行動を支援すること）に取り組むための７つのステップを表している国際的な原則です。引き続きオープンで活力あふれる職場づくりとジェンダーギャップの解消に注力していくとともに社会に向けてダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を広く働きかけていきたいと考えています。

• 女性のエンパワーメント原則（WEPs）

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の一般事業主行動計画
2021年4月1日～2024年3月31日